Pendik İSG İdari Para Cezaları ve İtiraz Süreçleri

2026 İSG idari para cezaları hangi kanuna dayanır?

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ihlalinde uygulanan idari yaptırımların temel dayanağı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 26. maddesidir. İşverenin önlem almaması, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmemesi, risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim, acil durum ve diğer yükümlülüklere aykırılıklar farklı yaptırımlara tabi olabilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2026 yılında uygulanacak tutarları resmî 2026 İSG para cezaları tablosunda yayımlar. Bu tablo işverenler için esas kaynak olmalıdır. Bakanlık iş müfettişi denetimine hazırlık sayfamız da konuyla bağlantılıdır.

Kurtköy ve çevresi ve Pendik’deki işletmeler için ceza riski

Pendik, Kurtköy iş alanları (Kurtköy ve çevresi / PENDİK) ve çevresindeki metal, plastik, tekstil, makine, lojistik, ofis, depo ve hizmet işletmelerinde işin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve yapılan ihlalin niteliği yaptırımın kapsamını etkileyebilir. Aynı ihlal, kanundaki artırımlara tabi ise farklı sınıf ve büyüklükteki işletmelerde farklı tutara ulaşabilir.

Bir OSB içinde olmak işletmeyi 6331 sayılı Kanun yükümlülüklerinden muaf tutmaz. Risk değerlendirmesi, saha denetimleri ve iş güvenliği uzmanlığı hizmetleri gerçek riskleri tespit edip gidermek için kullanılmalıdır.

Ceza tutarı nasıl hesaplanır? Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı

6331 sayılı Kanun’un 26. maddesinde belirli idari para cezalarının tutarı, işyerinde çalışan kişi sayısına ve tehlike sınıfına göre artırılabilir. Gruplar genel olarak 10’dan az çalışan, 10–49 çalışan ve 50 veya daha fazla çalışan şeklindedir. Artırım uygulanıp uygulanmayacağı ilgili ceza bendine göre kontrol edilmelidir.

Örneğin Bakanlığın 2026 tablosundaki temel tutarı 44.443 TL olan ve artırıma tabi bir yükümlülük ihlali, farklı tehlike ve büyüklük grubunda daha yüksek olabilir. Bu rakam her işyerine kesilecek sabit ceza değildir. İşyerine ait resmî karar, ihlal maddesi ve güncel tablo birlikte incelenmelidir.

Uzman ve işyeri hekimi görevlendirmemenin sonuçları

6331 sayılı Kanun’un 6. maddesi kapsamındaki iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeme hâlinde, 2026 temel ceza tutarı ilgili cetvelde 111.263 TL olarak yer alır; yükümlülük devam ediyorsa ay bazında yeniden uygulama ve uygun bentlerde artırımlar gündeme gelebilir. Eksik görevlendirmenin tek bir aya mı yoksa birden çok aya mı ilişkin olduğu, gerekli uzman veya hekim sayısı ve işyeri sınıfı önem taşır.

İşyeri hekimi / şirket doktoru ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmeleri İSG-KATİP üzerinden mevzuata uygun yürütülmelidir. OSGB hizmeti almak işverenin kendi yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

Risk değerlendirmesi yapılmaması ve eksik aksiyonlar

İşverenin risk değerlendirmesi yapması veya yaptırması gerekir. Belgenin bulunması yeterli değildir; işyerinin gerçek faaliyetleriyle uyumlu olmalı ve tehlikelere karşı önlemler belirlenip uygulanmalıdır. Risk değerlendirmesi yükümlülüğünün ihlaline ilişkin cezalar, ilgili düzenlemede devam eden aykırılıklar için ayrı sonuçlar doğurabilir.

Kanunda belirtilen bazı çok tehlikeli faaliyetlerde risk değerlendirmesi yapılmaması, para cezasının ötesinde işin durdurulması sebebi olabilir. İşin durdurulması ve işletme kapatma riskleri rehberimiz bu iki yaptırımın farkını açıklar.

İşe giriş sağlık raporu, periyodik muayene ve sağlık gözetimi cezaları

Çalışanların işe ve işyeri risklerine uygun sağlık gözetimi yükümlülükleri ihlal edildiğinde, ilgili hükme göre çalışan başına idari para cezası gündeme gelebilir. Sağlık gözetiminin kapsamı ve gerekli tetkikler işyeri hekiminin tıbbi değerlendirmesine bağlıdır; bütün çalışanlara aynı test paketi otomatik olarak uygulanmaz.

İşletmeler periyodik muayeneler ve mobil sağlık taramaları ile işyeri hekimliği organizasyonunu uygun biçimde sürdürmelidir. Sağlık kabini/revir bulunması, gerekli işyeri hekimi görevlendirmesinin kendiliğinden yerine geçtiği anlamına gelmez.

İSG eğitimi, bilgilendirme ve çalışan başına yaptırımlar

Çalışana gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmemesi, yeterli bilgilendirme yapılmaması veya diğer ilgili yükümlülüklerin ihlali hakkında kanunun ayrı ceza hükümleri bulunabilir. Bazı fiillerde ceza her çalışan için uygulanır. Bu nedenle çalışan sayısı etkisini hesaplarken ilgili bende ait ‘çalışan başına’ kuralı ayrıca incelenmelidir.

Temel İSG eğitimi, hijyen eğitimi ve ilk yardım eğitimi gereklilikleri faaliyete göre değişebilir. Geriye dönük sahte imza veya fiilen yapılmamış eğitim için belge üretmek hukuki risk doğurur.

Acil durum, yangın ve tahliye eksiklikleri

İşveren, işyerine uygun acil durumları belirlemeli, gereken planı hazırlamalı, görevlendirmeleri yapmalı ve çalışanları bilgilendirmelidir. Yangın çıkışlarının kapalı olması, uygun müdahale ekipmanının bulunmaması veya tatbikat organizasyonunun eksikliği önemli risklerdir.

Acil durum planı, tahliye organizasyonu, yangın tatbikatı ve tahliye krokisi birbiriyle tutarlı olmalıdır. Belediye/itfaiye yetkileriyle Bakanlığın İSG yaptırım yetkileri birbirine karıştırılmamalıdır.

Periyodik kontrol, makine güvenliği ve iş hijyeni

Kaldırma araçları, basınçlı ekipmanlar ve mevzuatta kontrole tabi diğer iş ekipmanları için gerekli kontroller uygun yetkili kişilerce yaptırılmalıdır. Makine koruyucularının eksikliği, uygunsuz elektrik bağlantıları veya ciddi çalışma tehlikeleri de ilgili mevzuat kapsamında yaptırım ve gerektiğinde durdurma riski doğurabilir.

Periyodik kontroller, ortam ölçümleri, gürültü ölçümü, toz ölçümü ve kimyasal maruziyet ölçümleri işyerinin gerçek risklerine göre planlanmalıdır. Resmî iş hijyeni ölçümü için parametrede yetkili laboratuvar şartları gözetilmelidir.

İSG cezası, SGK cezası, belediye cezası ve tazminat aynı mıdır?

Hayır. 6331 sayılı Kanun kapsamındaki İSG idari para cezaları, SGK prim ve sigortalılık ihlallerinin yaptırımları, belediyenin ruhsat veya zabıta yaptırımları ile mahkemede talep edilen maddi-manevi tazminat farklı hukuki süreçlerdir. Aynı olayda birden fazla türde sorumluluk doğabilir, ancak birindeki karar otomatik olarak diğerinin sonucu değildir.

SGK denetimleri, belediye denetimleri, İSG tazminat riskleri ve iş kazası sonrası yükümlülükler rehberlerimiz farklı süreçleri açıklıyor.

İdari para cezası tebliğ edildiğinde ilk yapılacaklar

1. Tebliğ edilen kararın tarihini ve tebliğ yöntemini kontrol edin.
2. Kararı veren idareyi, kanun maddesini ve hangi fiilin cezaya konu edildiğini belirleyin.
3. İşyeri sicili, tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve hesaplamada kullanılan dönem bilgilerini doğrulayın.
4. Ceza tutarını 2026 yılı resmî cetveli ve ilgili artırımlarla karşılaştırın.
5. Kararda gösterilen kanun yolu, başvuru mercii ve son tarihi not edin.
6. İlgili İSG-KATİP, eğitim, sağlık gözetimi, kontrol ve tebligat kayıtlarını toplayın.
7. Çalışanları tehlikeye atan eksiklik varsa itiraz sonucunu beklemeden güvenlik tedbirlerini alın.
8. Ödeme indirimi, taksit ve itirazın etkilerini hukuk/mali uzmanla değerlendirin.
9. Gerçeğe aykırı belge hazırlamadan düzeltici faaliyetleri kayıt altına alın.

İtiraz süresi ve yetkili merci nasıl belirlenir?

Kabahatler Kanunu’nun 27. maddesindeki genel kural, idari para cezasına karşı tebliğ veya tefhimden itibaren 15 gün içinde sulh ceza hâkimliğine başvuru yapılabilmesidir. Ancak özel kanunda farklı bir yargı yolu veya aynı işlem kapsamında idari yargı yetkisine giren başka kararlar söz konusuysa somut kararın yolu farklılaşabilir.

Bu nedenle bir İSG cezasına itirazda hazır dilekçeyi körü körüne kullanmayın. Kararın üzerinde yazan kanun yolu, merci ve süre ile güncel özel mevzuat avukat tarafından karşılaştırılmalıdır. İşin durdurulması kararına ilişkin 6331 sayılı Kanun’un özel itiraz usulü de idari para cezası itirazıyla aynı değildir.