Mobil Sağlık ve Periyodik Muayene
İşe giriş muayeneleri, işyeri hekimi gözetimi, işitme ve görme taramaları, solunum fonksiyon testleri ve koruyucu sağlık hizmetlerini işyerinizin risklerine göre planlayın.
Sağlık gözetimi ve mobil tarama hizmetleri
Çalışanların görevleri, tehlike sınıfı ve mesleki maruziyetleri dikkate alınarak hekim kararıyla gerekli işlemler belirlenir. Standart ve herkese aynı test paketini dayatmak yerine ihtiyaca uygun planlama yapılır.
Muayene ve tarama nasıl planlanır?
İşe giriş ve periyodik sağlık gözetimi, işyeri hekiminin değerlendirmesiyle yürütülür. Mobil tetkikler uygun yetki ve donanımla desteklenebilir.
- İşyerinin risk değerlendirmesi ve faaliyetleri incelenir
- Hekim gereken muayene ve tetkikleri belirler
- Çalışan sayısı ve vardiyalara göre organizasyon yapılır
- Tetkik sonuçları hekimce değerlendirilir
- Gerekli takip, sevk ve sağlık kayıtları düzenlenir
Sağlık gözetiminde doğru yetki ve güvenli veri yönetimi
6331 sayılı Kanun ve işyeri hekimliği düzenlemeleri çerçevesinde muayene, yetkilendirme ve sağlık verilerinin korunmasına ilişkin koşullar sağlanmalıdır. Mobil uygulamalar, yetkili sağlık değerlendirmesinin yerine geçmez.
Sağlık gözetimini destekleyen çözümler
Mobil Sağlık ve Muayeneler: 20 SSS
Hekim değerlendirmesi, tetkikler, sağlık kabini, periyodik muayene ve işveren yükümlülükleri.
Mobil sağlık kabini nedir?+
İşyerinde sağlık taramalarının organizasyonunu kolaylaştıran, ancak yetkilendirme ve donanım koşullarına tabi sağlık hizmeti uygulamasıdır. Tek başına işyeri hekimliğinin yerine geçmez.
Mobil sağlık taraması tüm işyerlerinde zorunlu mudur?+
Hayır. İlgili mevzuat, işyerinin maruziyetleri ve işyeri hekiminin değerlendirmesi doğrultusunda gerekli tetkikler belirlenir.
İşe giriş sağlık muayenesini kim yapar?+
İlgili mevzuatın izin verdiği istisnalar saklı kalmak üzere işyeri hekimi tarafından değerlendirilir ve gerekli sağlık kayıtları düzenlenir.
Periyodik muayene kaç yılda bir yapılır?+
Genel azami aralıklar az tehlikeli işyerlerinde 5 yıl, tehlikeli işyerlerinde 3 yıl, çok tehlikeli işyerlerinde 1 yıldır. Özel gruplarda farklı şartlar bulunabilir; hekim gerekirse süreyi kısaltabilir.
İşitme testi hangi çalışanlara yapılır?+
Gürültü maruziyetine ve işyeri hekiminin değerlendirmesine göre uygun görülen çalışanlarda odyometri planlanabilir.
Odyometri ve gürültü ölçümü aynı işlem midir?+
Hayır. Odyometri çalışanın işitme fonksiyonunu, gürültü ölçümü ise çalışma ortamı ya da kişisel maruziyeti değerlendirir.
Görme taraması göz doktoru muayenesi yerine geçer mi?+
Hayır. Tarama klinik muayenenin yerini almaz; gerekli durumlarda uzman hekime yönlendirme yapılır.
Solunum fonksiyon testi hangi koşullarda gerekir?+
Toz, duman veya kimyasal maruziyet gibi riskler dikkate alınarak işyeri hekiminin kararıyla tetkik planlanabilir.
Portör muayenesi her sektör için zorunlu mudur?+
Portör muayenesi ifadesi yaygın kullanılır; ancak her sektör ve çalışan için aynı tetkik şartı bulunmaz. Güncel hijyen ve sağlık mevzuatı esas alınmalıdır.
Akciğer grafisi her çalışan için istenir mi?+
Hayır. Çalışanın işi, sağlık durumu ve ilgili riskler değerlendirilerek hekim gerekli görürse uygun tetkik planlanır.
Mobil sağlık hizmeti çalışan sağlık raporu yerine geçer mi?+
Hayır. Tetkik sonuçları sağlık gözetimini destekler; işe uygunluk değerlendirmesi ilgili yetkili hekim tarafından yapılır.
Mobil tarama sonuçlarına işveren erişebilir mi?+
Sağlık verileri özel nitelikli kişisel verilerdir. Paylaşım, erişim ve saklama işlemlerinde gizlilik ve veri koruma kuralları uygulanmalıdır.
Tarama öncesinde hangi belgeler gereklidir?+
İşyerinin faaliyetleri, çalışan listesi, risk değerlendirmesi, önceki sağlık gözetimi ve hekimin gerekli gördüğü tetkik bilgileri planlamaya yardımcı olabilir.
Sağlık gözetimi maliyetini çalışan öder mi?+
İSG kapsamında sağlık gözetiminden doğan maliyetler işverence karşılanır ve çalışana yansıtılamaz.
Koruyucu aşılama neye göre planlanır?+
Mesleki maruziyetler, tıbbi gereklilikler ve çalışanların bağışıklama öyküsü işyeri hekimi tarafından değerlendirilir.
İşyeri hekimi ve mobil sağlık ekibi birlikte çalışır mı?+
Sağlık taramalarının kapsamının hekim değerlendirmesine uygun planlanması ve sonuçların tıbbi açıdan yorumlanması gerekir.
Tetkikler işyerinde yapılabilir mi?+
Uygun yetki, donanım, mahremiyet ve sağlık hizmeti şartları sağlandığında işyerinde veya uygun mobil birimde planlanabilir.
Vardiyalı çalışanlar için organizasyon nasıl yapılır?+
Vardiya düzeni ve çalışan sayısı dikkate alınarak yetkili sağlık hizmet sunucusuyla uygulanabilir bir tarama takvimi hazırlanır.
Sağlık gözetimi sonrası uygunsuzluk çıkarsa ne yapılır?+
Hekim gerekli takip, sevk, tıbbi değerlendirme veya işle ilgili önerileri yetkisi kapsamında belirler; kişisel sağlık verilerinin gizliliği korunur.
Mobil sağlık hizmeti teklifi nasıl alınır?+
İşyeri faaliyetleri, tehlike sınıfı, çalışan sayısı, vardiya düzeni ve ihtiyaç duyulan tetkik bilgileriyle iletişim kurulabilir.
Çalışanlarınız için sağlık gözetimini planlayalım.
0 543 239 16 82 · info@gunosgb.com