İşyeri Hekimliği ve Çalışan Sağlığı

İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında tanımlanan yetkinliklere sahip hekimdir. Sağlık gözetimi, işe giriş ve periyodik muayeneler, koruyucu sağlık rehberliği, meslek hastalıkları riskleri ve işverene danışmanlık gibi görevler üstlenir.

Gündelik dilde işyeri doktoru denilen hizmetin mevzuattaki adı işyeri hekimliğidir. Görevlendirmede gerekli mesleki yetki ve kayıt şartları aranır.

İSG yükümlülükleri işyerinin koşullarına göre değerlendirilir. Hekim hizmetinin nasıl sağlanacağı, işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve mevzuatta tanınan yöntemlere bağlıdır; her işletmenin doğrudan OSGB sözleşmesi yapması gerektiği varsayılmamalıdır.

Çalışanın sağlık durumunun yapacağı iş ve işyerindeki risklerle birlikte değerlendirilmesine yardımcı olur. Hekim gerekli gördüğü tetkikleri ve takipleri belirler.

Genel düzenlemede az tehlikeli işyerlerinde en geç beş yılda, tehlikeli işyerlerinde en geç üç yılda, çok tehlikeli işyerlerinde en geç yılda bir periyodik muayene öngörülür. Özel gruplar ve işin riskleri için farklı hükümler bulunabilir; işyeri hekimi uygun gördüğünde süreyi kısaltabilir.

Çalışma süresi ilgili mevzuata göre işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı üzerinden hesaplanır. Kesin süre, güncel mevzuat ve görevlendirme koşulları kontrol edilerek belirlenmelidir.

İSG-KATİP, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin görevlendirme ve sözleşme süreçlerinde kullanılan resmî elektronik sistemdir. İlgili görevlendirme ve onaylar sistem üzerinden kontrol edilmelidir.

Hayır. Mobil sağlık hizmetleri uygun yetkilendirme ve kapsamda tetkik organizasyonuna yardımcı olabilir; işyeri hekiminin sağlık gözetimi ve klinik değerlendirme sorumluluğunun yerine geçmez.

Özellikle gürültüye maruz kalma ihtimali bulunan işlerde, risk değerlendirmesi ve işyeri hekiminin kararı doğrultusunda işitme testi planlanabilir. Her çalışana otomatik olarak aynı test paketi uygulanmaz.

Çalışanın görevi, işin gereklilikleri ve hekim değerlendirmesi tarama ihtiyacını belirler. Tarama, göz hastalıklarının tanısı için uzman muayenesinin yerine geçmez.

Portör muayenesi ifadesi farklı sektörlerde yaygın kullanılsa da güncel hijyen ve sağlık mevzuatı açısından her çalışan için otomatik test zorunluluğu varsayılmamalıdır. Yapılacak değerlendirme, faaliyet ve ilgili güncel kurallara göre belirlenir.

Çalışanın işyerindeki biyolojik veya diğer maruziyetleri, bağışıklama öyküsü ve tıbbi gereklilikleri doğrultusunda hekim tarafından koruyucu aşılama ihtiyacı değerlendirilebilir. Her işyerine standart aşı programı uygulanmaz.

Uzaktan bilgilendirme ve danışmanlık bazı durumlarda destekleyici olabilir; mevzuatın gerektirdiği yerinde hekimlik hizmetinin, muayenenin veya yetkili sağlık hizmetinin kendiliğinden yerine geçmez.

Mevzuatın öngördüğü sağlık raporları yetkili hekim tarafından düzenlenir. Bazı az tehlikeli ve küçük işyerleri için özel istisna ve alternatifler bulunabileceğinden güncel şartlar doğrulanmalıdır.

Sağlık bilgileri özel nitelikli kişisel verilerdir. Erişim ve paylaşım, görev ve yetki kapsamında, gizlilik ve veri koruma kurallarına uygun şekilde yürütülmelidir.

İSG kapsamında sağlık gözetiminden doğan maliyetler işverence karşılanır; çalışanlara yansıtılamaz.

Evet. Sağlık gözetimi ve teknik risk yönetimi farklı uzmanlık alanlarıdır; risk değerlendirmesi, saha incelemeleri ve önleyici çalışmalarda işbirliği yapılır.

Çalışan sayısı, tehlike sınıfı, görev süresi, saha ihtiyacı ve talep edilen ek organizasyonlar değerlendirilir. Muayene ve mobil tetkikler hekimlik hizmetinden ayrı kapsamda olabilir.

Evet. Genel hizmet içeriği bu sayfadadır; işletme profillerine göre hazırlanmış Başakşehir ve Güngören İSG rehberlerinden yerel bilgilere ulaşabilirsiniz.

İşyerinin faaliyet konusu, çalışan sayısı, varsa tehlike sınıfı ve ihtiyaç duyulan hizmetleri iletişim sayfasından paylaşarak teklif talep edebilirsiniz.