GÜN OSGB · GÜNGÖREN / MERTER

Güngören İşyeri Hekimi Hizmeti

İşyeri Hekimi Hizmeti için Merter ve Güngören işyerlerine özel yasal şartlar, saha uygulaması, işveren rehberi ve sık sorulan sorular.

Hizmet Teklifi Alın

Güngören ve Merter İşyerlerinde İşyeri Hekimi Hizmeti

Merter, Mehmet Nesih Özmen Mahallesi, Keresteciler Sitesi ve Sanayi Mahallesi çevresinde tekstil, aksesuar, küçük imalathane, toptan ticaret ve depolama faaliyetleri yer alır. Güngören işyeri hekimi hizmeti çalışmalarında faaliyete bağlı tehlikeler ayrıntılı ele alınmalı; bir satış mağazasıyla makine kullanan bir konfeksiyon atölyesi aynı risk profiline sahip varsayılmamalıdır.

Kesim makineleri, tekstil tozu, kimyasal süreçler, elektrik, yangın çıkışı, ürün istifi, vardiyalı çalışma ve personelin ergonomik yükleri gibi konular, ilgili hizmetin kapsamı gerektiriyorsa öncelikle incelenmelidir. Bu yaklaşım işletmenin gerçek risklerini yönetmeye yöneliktir; kamu kurumu onayını, yetkili sağlık hizmetini veya teknik raporu kendiliğinden karşılamaz.

İşveren İçin Uygulama Adımları

İşyerinin fiilî faaliyetini ve tehlike sınıfını belirleyin.
Çalışan sayısı, vardiya ve alt işveren koşullarını kaydedin.
Mevcut risk değerlendirmesi ve önceki denetim bulgularını inceleyin.
İşyeri Hekimi Hizmeti gereksinimini ve özel yasal şartlarını doğrulayın.
Uygulama için gerekli uzman, hekim veya yetkili kurum koşullarını belirleyin.
Makine, depo, kimyasal ve yangın risklerini sahada değerlendirin.
Rapor ve önerilerin işverene yazılı iletilmesini sağlayın.
Düzeltici tedbirleri sorumlu ve tarihle takip edin.
Çalışanlara görevlerine uygun eğitim ve talimat sağlayın.
Uygulamayı sahada doğrulayın ve yeni risklerde güncelleyin.

İşyeri hekimi nedir, şirket doktoru ne yapar?

İşyeri hekimi, personelin sağlık gözetimi, işe giriş ve periyodik muayeneleri, meslek hastalığı risklerinin değerlendirilmesi, işverene sağlık konusunda rehberlik ve işyeri sağlık organizasyonuna destek sağlar. Şirket doktoru, fabrika doktoru ve OSGB doktoru aramaları çoğunlukla bu hizmeti ifade eder. Hekim, risk değerlendirmesi ve iş güvenliği uzmanlığı sonuçlarını dikkate alarak faaliyetleri planlar.

Düzenli hekim ziyaretleri ve saha sağlık gözetimi

İşyeri hekimi hizmeti sadece evrak imzalatmak değildir. Düzenli saha ziyaretleriyle işletmenin çalışan profili, vardiya koşulları, mesleki maruziyetleri, sağlık muayeneleri ve izlem ihtiyacı gözden geçirilir. Ziyaret takvimi işletmenin çalışan sayısına, tehlike sınıfına, sözleşmeye ve yasal hekim sürelerine göre tespit edilir. Ziyaret bulguları kayıt altına alınır, uygun tedbirler işverenle paylaşılır ve sonraki ziyarette izlenir. Uzaktan görüşme, mevzuatla öngörülen fiilî görev sürelerinin otomatik alternatifi değildir.

Konusunda deneyimli hekimler ve uzmanlık alanları

İşyeri hekimliği belgesi, iş sağlığı konusunda yetkili hekimlik görevini gösterir. Hekimin bunun yanında KBB, göz, dermatoloji, göğüs hastalıkları, kardiyoloji, nöroloji, ortopedi veya başka dalda uzman olabilmesi ayrı uzmanlık eğitimine ve belgeye bağlıdır. Gün OSGB’nin fiilen görevli uzmanlık kadrosu doğrulanmadan her branşta uzman hekim sunduğu iddia edilmez. Çalışanın şikâyetlerine göre işyeri hekimi uygun branşa sevk ve takip organizasyonu yapabilir.

Uzaktan doktor yardımı ve çevrim içi görüşmeler

Randevu organizasyonu, tetkik takibi, çalışan bilgilendirmesi ve hekimle idari koordinasyon dijital iletişimle desteklenebilir. Ancak uzaktan muayene, teşhis, tedavi veya reçete uygulaması Sağlık Bakanlığının Uzaktan Sağlık Hizmetlerinin Sunumu Hakkında Yönetmeliği kapsamındaki izin ve uzaktan sağlık bilgi sistemi şartlarına tabidir. Kurumun gerekli uzaktan sağlık faaliyet izni doğrulanmadan sınırsız online muayene hizmeti taahhüt edilmez. Acil sağlık sorunu ve ağır belirtilerde 112 veya sağlık kuruluşuna başvurulur.

İşe giriş muayenesi, işe uygunluk ve sağlık raporları

İşe giriş sağlık değerlendirmesi işletmenin tehlikelerini ve kişinin yapacağı işi dikkate alır. İşitme, solunum, görme, kas-iskelet sistemi ve diğer sağlık gereksinimleri işe göre farklılaşabilir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde gerekli işe uygunluk sağlık raporu olmadan işe başlatma yasağı vardır. Periyodik muayeneler ve sağlık taramaları ihtiyaç duyulduğunda tetkiklerle tamamlanır.

Periyodik sağlık muayenesi ne kadar sıklıkla gerçekleştirilir?

Genel azami aralıklar az tehlikeli işyerlerinde 5 yıl, tehlikeli işyerlerinde 3 yıl, çok tehlikeli işyerlerinde 1 yıldır. Özel riskleri, sağlık şikâyeti veya başka gereksinimi bulunan çalışanlarda hekim daha kısa takip süresi belirleyebilir. Gebe çalışanlar, genç çalışanlar, kronik hastalığı bulunanlar ve özel korunma gerektiren kişiler bunun yanında gözden geçirilir.

Sağlık kabini, revir, muayene odası ve İSGB

İşyeri sağlık odası veya reviri ile Sağlık Bakanlığı ruhsatına tabi bağımsız sağlık kabini aynı hukuki hizmet değildir. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB) için uygun fiziksel alan, mahremiyet, muayene düzeni, sağlık kayıtlarının saklanması ve acil durum malzemeleri planlanabilir. Gün OSGB’nin destek sağlayabileceği konu, gerekli işyeri sağlık birimi ve hekimlik organizasyonunun değerlendirilmesidir; izinsiz klinik veya sağlık kabini hizmeti verildiği ileri sürülmez.

İlaç yazdırma, e-reçete ve SGK koşulları

İşyeri hekimi, yetki ve sistem koşulları yerine getirildiğinde görevli olduğu işletmenin uygun sigortalıları için tıbben gerekli reçete veya e-reçete düzenleyebilir. Doktor Bilgi Bankası kaydı, geçerli işyeri hekimliği belgesi, İSG-KATİP görevlendirmesi ve SGK kuralları önem taşır. Her ilaç reçete edilemez; belirli ürünlerde uzman hekim veya sağlık raporu gerekebilir. Reçete yazılması, ilacın SGK tarafından mutlaka ödeneceği anlamına gelmez.

Diğer sağlık personeli, hemşire ve işyeri revir organizasyonu

İlgili mevzuat kapsamında diğer sağlık personeli (DSP) sağlık kayıtları, muayene organizasyonu, çalışan bilgilendirmesi, ilk yardım hazırlığı ve hekime destek konularında görev alabilir. Her iş yerinde aynı zorunluluk bulunmaz. Çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve görevlendirme şartlarına göre ihtiyaç tespit edilir. Sağlık personelinin mesleki yetkileri dışındaki teşhis ve tedavi faaliyetleri bu görev kapsamına sokulmaz.

Mobil sağlık taramaları ve sektöre özgü tetkikler

Odyometri, solunum fonksiyon testi, göz değerlendirmesi, EKG, kan ve idrar tetkikleri veya görüntüleme gibi incelemeler hekim tarafından ihtiyaç varsa planlanabilir. Her çalışana aynı test paketini uygulamak uygun değildir. Gürültü ölçümü, toz ölçümü, kimyasal maruziyet ve aydınlatma verileri tıbbi sağlık gözetimine katkıda mevcut olabilir; teknik ölçüm tıbbi tanı değildir.

Meslek hastalığı, kronik hastalık ve işe dönüş

İşyeri hekimi mesleki maruziyetler ve sağlık bulgularını izler; meslek hastalığı şüphesinde yetkili sağlık kurumuna yönlendirme yapabilir. İş kazası veya hastalık sonrası işe dönüşte göreve uygunluk, gerekli uyarlamalar ve çalışanın gizliliği göz önünde tutulur. İş kazası sonrası yükümlülükler ve acil durum hazırlığı süreçleri de önem taşır.

Hijyen, ergonomi, aşı danışmanlığı ve koruyucu sağlık

personelin biyolojik etkenler, enfeksiyonlar, hijyen, elle taşıma, tekrarlayan hareketler, uzun süre ayakta çalışma, gece vardiyası ve iş stresiyle ilişkili riskleri değerlendirilebilir. Göreve uygun koruyucu sağlık önerileri, sağlık eğitimleri ve gerekli aşı planlaması ilgili sağlık kuralları çerçevesinde düzenlenebilir. Hijyen eğitimi ve İSG eğitimi ile koordinasyon sağlanır.

Güngören OSGB, Merter üretim alanları ve Güngören ticaret alanları işletmeleri

Merter ve Güngören sanayi alanları, Güngören sanayi bölgesi ve çevresinde tekstil, metal işleme, plastik, lojistik, baskı, ambalaj ve ofis faaliyetlerinde çalışan sağlık riskleri birbirinden ayrılır. Konfeksiyonda toz ve ergonomi; makine imalatında gürültü ve titreşim; depolarda elle taşıma ve vardiya düzeni; kimyasal işlemlerde maruziyet koşulları göz önünde tutulur. İSG ortam ölçümleri ve saha denetimleri hekimlik hizmetini tamamlar.

İSG-KATİP görevlendirmesi, yasal süre ve ziyaret planlaması

İşyeri hekimi görevlendirmesinde çalışan başına aylık asgari süre az tehlikeli sınıfta 5 dakika, tehlikeli sınıfta 10 dakika ve çok tehlikeli sınıfta 15 dakikadır. Örneğin tehlikeli sınıfta 40 çalışan için temel asgari aylık hekim süresi 400 dakikadır. Tam zamanlı görevlendirme ve istisnai hizmet alma koşulları bunun yanında gözden geçirilir. İSG-KATİP kayıtları, sözleşme ve hekim hizmet takvimi birbirine uygun olmalıdır.

Güngören İşyeri Hekimi Hizmeti: Sık Sorulan Sorular

İşyeri hekimi şirket doktoru mudur?

Evet, şirket doktoru günlük dilde işyeri hekimi için kullanılır; resmî görevlendirme ve işyeri hekimliği yetkisi esastır.

İşyeri hekimi düzenli ziyaret yapar mı?

Saha hizmeti çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve yasal görevlendirme süresine uygun planlanır.

Uzaktan doktor yardımı alabilir miyim?

İdari danışma ve koordinasyon mümkün olabilir. Uzaktan tıbbi muayene ve tedavi için yetkili sağlık kuruluşunun faaliyet izni gereklidir.

Telefonla görüşme yüz yüze muayenenin yerini tutar mı?

Hayır, gerekli fiziksel muayene ve fiilî görevlendirme telefonla otomatik olarak ikame edilemez.

İşyeri hekimi ilaç yazabilir mi?

Geçerli yetki, görev ve SGK koşulları çerçevesinde tıbben gerekli reçete düzenleyebilir.

E-reçete SGK tarafından ödenir mi?

İlacın, hekimin ve sigortalının ilgili SGK koşullarına uygun olması gereklidir; otomatik ödeme garantisi yoktur.

Hekim KBB veya göz uzmanı mıdır?

İşyeri hekimliği ayrı bir yetkidir; branş uzmanlığı için bunun yanında uzmanlık belgesi gereklidir.

Uzman hekim sevki gerçekleştirilir mı?

Tıbbi gereksinim ve risklere göre yetkili sağlık kuruluşlarındaki ilgili branşa yönlendirme yapılabilir.

İşyeri sağlık kabini nedir?

İşyeri reviri veya İSGB ile ruhsatlı bağımsız sağlık kabini farklı hukuki statülere sahip olabilir.

İSGB kurulması gerekli midir?

İşyerinin koşulları ve uygulanacak mevzuat çerçevesinde gerekli birim, alan ve görevlendirme şartları gözden geçirilir.

İşe giriş sağlık raporunu kim verir?

İlgili yasal yetki şartlarını sağlayan işyeri hekimi veya mevzuatın izin verdiği sağlık kuruluşu düzenler.

Periyodik muayene süresi kaç yıldır?

Genel azami süreler az tehlikelide 5, tehlikelide 3 ve çok tehlikelide 1 yıldır; hekim daha kısa süre belirleyebilir.

Herkese EKG veya akciğer filmi gereklidir mi?

Hayır, testler iş riski, tıbbi gereksinim ve hekimin kararıyla planlanır.

İşveren sağlık kayıtlarını görebilir mi?

Özel nitelikli sağlık verileri yalnızca hukuki ve yetkili erişim şartlarında işlenebilir.

İSG-KATİP neden önem taşır?

Görevlendirme ve hizmet ilişkisinin usulüne uygun kayıt altına alınması için gereklidir.

Az tehlikeli küçük iş yerinde hekim zorunluluğu var mı?

2025 itibarıyla genel yükümlülükler genişlemiştir; mevzuatın izin verdiği alternatif hizmet yöntemleri bunun yanında incelenmelidir.

Gece vardiyasına doktor desteği olur mu?

Vardiyalı personelin sağlık gözetimi ihtiyaçları hizmet planında göz önünde bulundurulur.

Mobil sağlık aracı hangi testleri yapar?

Testler aracın ve kuruluşun yetkileri, işyeri riskleri ve hekimin tıbbi değerlendirmesine göre tespit edilir.

İş kazasından sonra hekim ne yapar?

Sağlık gözetimi, yönlendirme ve işe dönüş değerlendirmesinde görev alır.

İlaç yazdırmak için iş yerinde çalışmak gereklidir mi?

İşyeri hekimliği görevi, hekimin ilgili iş yerindeki uygun sigortalılar için yetki ve sistem şartlarıyla yürütülür.

Sağlık kabininden sınırsız reçete alınır mı?

Hayır, sağlık kuruluşu ve hekim yetkileri ile tıbbi ve SGK kuralları belirleyicidir.

Güngören OSGB hizmeti nereden alınır?

Güngören ve Merter bölgesindeki işletmeniz için Gün OSGB iletişim sayfasından hizmet kapsamı sorabilirsiniz.

İşyeri hekimi kaç dakika görev yapar?

Çalışan başına aylık asgari süre tehlike sınıfına göre 5, 10 veya 15 dakikadır.

İşyeri hekimi hizmeti ücretini çalışan öder mi?

İSG hizmetlerinin maliyeti çalışana yansıtılmaz.

Düzenli ziyaretler kayıt altına alınır mı?

Yapılan sağlık gözetimi ve hizmet işlemleri mevzuat ve veri güvenliği koşullarıyla kaydedilir.

Bilgilendirme amaçlıdır. Uygulamada güncel mevzuat, yetki şartları ve somut işyeri koşulları belirleyicidir.

İstanbul’un 39 İlçesinde İşyeri Hekimi Hizmet Sayfaları

İstanbul ilçelerinde işyeri hekimliği, şirket doktoru, işe giriş muayenesi ve çalışan sağlığı konularındaki rehberlerimiz için ortak adres düzenimiz /ilce/isyeri-hekimi/ biçimindedir.