Başakşehir SGK Denetimleri ve İSG Uyum Süreci
Başakşehir ve Başakşehir genelinde işyerlerinin sgk denetimleri ve isg uyum süreci konusundaki ihtiyaçları, riskleri ve ilgili yükümlülükleri. SGK kontrolü ile iş sağlığı ve güvenliği teftişi aynı idari süreç değildir.
Başakşehir SGK Denetimleri ve İSG Uyum Süreci kapsamında değerlendirilen konular
Başakşehir ve İkitelli OSB çevresindeki işletmelerde sgk denetimleri ve i̇sg uyum süreci kapsamı, çalışma düzeni ve tehlike sınıfına göre değerlendirilmelidir.
Başakşehir’ın ticaret, sağlık, eğitim ve hizmet işletmelerinde faaliyet ve iş düzeni değişebilir. Bu nedenle risk değerlendirmesi, mevcut çalışma koşulları ve varsa önceki raporlar bir arada değerlendirilmelidir. SGK kontrolü ile iş sağlığı ve güvenliği teftişi aynı idari süreç değildir.
SGK denetimi nedir, İSG teftişinden farkı nedir?
SGK denetimi , sigortalılık, işe giriş ve işten çıkış bildirimleri, prim günleri ve kazançların doğru beyanı, işyeri tescili, iş kazası bildirimi gibi sosyal güvenlik yükümlülüklerini konu alabilir. İş sağlığı ve güvenliği teftişi ise 6331 sayılı Kanun kapsamındaki işyeri tehlikeleri, çalışanların korunması, eğitimler, görevlendirmeler ve diğer İSG
Başakşehir, İkitelli OSB ve İOSB işletmelerinde denetim hazırlığı
Başakşehir OSGB , İkitelli Organize Sanayi Bölgesi (İOSB) ve çevresindeki tekstil, metal, plastik, ambalaj, makine, depo ve lojistik işletmelerinde vardiyalar, geçici çalışanlar, taşeron hizmetleri ve farklı ücret bileşenleri kayıt düzenini karmaşıklaştırabilir. İşverenin yalnız SGK bildirgelerinin değil, fiilî çalışan sayısının, puantajın, ücret b
Sigortalı işe giriş bildirgesi ve genel bir gün öncesi kuralı
SGK’nın resmî işveren yükümlülükleri açıklamasına göre 4/a sigortalısının işe giriş bildirgesi kural olarak işe başlamasından en az bir gün önce verilir. İnşaat, balıkçılık ve tarım gibi bazı sektörler ile ilk defa tescil edilen işyerleri bakımından özel istisna koşulları bulunabilir. Bu istisnalar tüm işletmelere otomatik uygulanmaz. İşe giriş tar
İşten ayrılış bildirgesi, puantaj ve sigortalılık kayıtları
4/a sigortalısının işten ayrılış bildirgesi için genel yükümlülük işten ayrılma tarihini takip eden 10 gün içinde bildirim yapılmasıdır. İşten çıkış kodu, tarih, ücret ve çalışma kayıtlarının fiilî durumla uyumlu olması gerekir. İstisnalar ve güncel teknik işlemler SGK’nın resmî kılavuzundan doğrulanmalıdır. Eksik gün bildirimleri, ücretsiz izin, r
Kayıt dışı istihdamın üç biçimi
SGK’nın kayıt dışı istihdam açıklamasında üç ana ihlal türü belirtilir: çalışanın hiç bildirilmemesi, çalışma gününün eksik bildirilmesi ve prime esas kazancın eksik bildirilmesi. Dolayısıyla yalnızca kişinin sigorta girişinin bulunması bütün bildirimlerin doğru olduğu anlamına gelmez. Gerçek ücretin düşük gösterilmesi veya fiilen çalışan kişinin k
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile bordro tutarlılığı
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, ücret ve prim günlerine ilişkin bilgilerin birlikte bildirilmesinde kullanılır. Personel puantajı, fiilî çalışma, ücret bordrosu ve beyanname verileri birbirini desteklemelidir. Eski e-Bildirge yöntemleriyle güncel beyanname sistemlerinin karıştırılmaması gerekir. SGK İşveren Sistemi üzerinden uygulama duyurular
Yasal gereklilikler ve işveren için uygulama rehberi
6331 sayılı Kanun ve konuya özgü diğer hükümler uyarınca işveren gerekli önlemleri almak, çalışanları bilgilendirmek ve yasal kayıtları tutmakla sorumludur. Bu hizmetin uygulanma biçimi ilgili yetki, teknik şart ve işyeri risklerine göre değişir.
- Esas faaliyet ve işyeri tehlike sınıfı doğrulanır.
- Çalışan, vardiya ve alt işveren koşulları değerlendirilir.
- İşyeri SGK kayıtları ile ilgili mevcut durum incelenir.
- Çalışan ve vardiya bilgileri açısından öncelikli risk ve önlemler belirlenir.
- İşe uygun güvenlik talimatı, eğitim ve gerekli kayıtlar düzenlenir.
- Resmî bilgi ve belge tutarlılığı kapsamında bulguların takibi yapılır.
İlgili Başakşehir OSGB ve genel hizmet bağlantıları
Başakşehir SGK Denetimleri ve İSG Uyum Süreci hakkında sık sorulan sorular
Başakşehir sgk denetimleri ve isg uyum süreci kimler için gereklidir?
Yükümlülükler işyerinin esas faaliyeti, çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve işyeri sgk kayıtları konusu dikkate alınarak belirlenir.
Uygulama öncesi hangi veriler hazırlanmalıdır?
Risk değerlendirmesi, faaliyet bilgileri, çalışan ve ekipman kayıtları ile mevcut teknik ve sağlık belgeleri hizmetin türüne göre incelenir.
Bu hizmette en önemli riskler nelerdir?
İş kazası bildirim süreci, çalışan ve vardiya bilgileri ve alt işveren ilişkileri konularında işyerinin fiilî koşulları değerlendirilir.
Çalışanlar için ne tür talimat hazırlanır?
İşyeri faaliyetlerine ve görevlere uygun güvenli çalışma adımları açıklanır; eğitim, bilgilendirme ve saha kontrolüyle desteklenir.
İlgili yetkili kişi veya kuruluş kimdir?
Hizmetin kapsamına göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, teknik kontrol personeli veya yetkili kuruluş şartları değişebilir.
Sadece belge hazırlanması yeterli midir?
Hayır. Önlemlerin uygulanması, çalışanların bilgilendirilmesi ve uygunsuzlukların izlenmesi gerekir.
Hizmet sonrasında ne yapılır?
Tespitler raporlanır; önlem sorumluları ve hedef tarihleri belirlenerek değişen koşullarda çalışma gözden geçirilir.
Başakşehir hizmet teklifi için hangi bilgiler gerekir?
Faaliyet, NACE kodu, çalışan sayısı, vardiya, ekipman veya diğer hizmet ihtiyacı bilgileri teklif kapsamını belirlemede kullanılır.