Güngören İşletme Kapatma Nedenleri ve Önlemler

Merter, Güngören ve Sanayi Mahallesi’nde İşletme Kapatma Nedenleri ve Önlemler

Güngören’de Merter, Mehmet Nesih Özmen Mahallesi, Keresteciler Sitesi ve Sanayi Mahallesi çevresindeki tekstil imalatı, hazır giyim, aksesuar, depo, atölye ve toptan ticaret işyerlerinin sağlık ve güvenlik koşulları birbirinden birbirinden ayrılır. İşletme Kapatma Nedenleri ve Önlemler planlamasında bir kesim atölyesinin makine tehlikeleri ile bir konfeksiyon mağazasının çalışma koşulları aynı kabul edilmemelidir.

Tekstil tozu, gürültü, yoğun istif, elektrik tesisatı, vardiya, yangın yükü, kesici ekipman ve ergonomi gibi riskler faaliyete bağlı olarak önceliklendirilir. İşyerinin gerçek faaliyet kodu, çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve mevcut önlemleri bu değerlendirmeyi etkiler.

Güngören İşverenleri İçin Hazırlık ve Takip Listesi

1. Faaliyet türü, adres, NACE ve çalışan sayısını doğrulayın.
2. Mevcut İSG-KATİP görevlendirmelerini ve ilgili belgeleri inceleyin.
3. İşletme Kapatma Nedenleri ve Önlemler ihtiyacını üretim, satış ve depolama alanları için ayrı değerlendirin.
4. Yasal yetki, sertifika veya resmî rapor gerekliliklerini kontrol edin.
5. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer ilgili görevlilerle koordinasyon kurun.
6. Makine, kimyasal, çalışan ve yangın risklerini sahada inceleyin.
7. İşverene önerileri yazılı ve uygulanabilir şekilde iletin.
8. Giderilecek her eksik için sorumlu ve tarih belirleyin.
9. Çalışanları görevlerine uygun biçimde bilgilendirin.
10. Sonuçları kayıt altına alın ve saha kontrolüyle doğrulayın.

İşletme kapatma, mühürleme ve işin durdurulması arasındaki fark

İşyeri kapatma ifadesi günlük dilde birkaç farklı idari işlemi anlatır. Ruhsatsız işletmenin yetkili idare tarafından kapatılması, belediyenin kendi mevzuatı kapsamındaki faaliyetten men işlemi ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işin durdurulması farklı hukuki sebeplere dayanır. Her işlemin yetkili makamı, karar ve itiraz usulü değişebilir.

Bir işletmenin ruhsatının bulunması, iş güvenliği yönünden her koşulda çalışabileceği anlamına gelmez. Tersi de geçerlidir: risk değerlendirmesi ve acil durum planı yapılmış olsa bile ruhsat zorunluluğu ortadan kalkmaz. İşveren öncelikle hangi kararın, hangi gerekçeyle ve hangi makamca verildiğini anlamalıdır.

6331 sayılı Kanun Madde 25: Hayati tehlike nedeniyle işin durdurulması

6331 sayılı Kanun’un 25. maddesine göre iş yerindeki bina ve eklentilerde, çalışma biçiminde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike yaratan bir durum tespit edilirse tehlike giderilinceye kadar işletmenin ilgili bölümünde veya tamamında iş durdurulabilir. bunun yanında kanunda belirtilen çok tehlikeli maden, metal, yapı, tehlikeli kimyasal ve büyük endüstriyel kaza riski bulunan işlerde risk değerlendirmesinin yapılmamış olması özel durdurma sebebidir.

Tehlikenin etkilediği alan ve çalışanlar göz önünde tutulur; her uygunsuzluk otomatik olarak bütün tesisin mühürleneceği anlamına gelmez. İş güvenliği uzmanı, tehlike tespiti ve gerekli teknik önlemlerin planlanmasında işverene yardımcı olabilir; idari durdurma kararını vermez.

İtiraz süresi, iş mahkemesi ve kararın kaldırılması

6331 sayılı Kanun’un 25. maddesi kapsamındaki işin durdurulması kararına karşı işveren, kararın yerine getirildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilir. İtiraz, kararın uygulanmasını kendiliğinden durdurmaz. Eksiklerin giderildiği Bakanlığa yazılı bildirildiğinde, kanundaki usule göre en geç 7 gün içinde inceleme yapılarak talep sonuçlandırılır.

Bu süreler belediye ruhsat kapatmalarına otomatik olarak uygulanmaz; belediye işlemlerinin yargı yolu ve başvuru süreleri başka mevzuata tabi olabilir. bilhassa tebligat alan işletmeler, süreyi kaçırmamak için iş ve idare hukuku alanında çalışan avukatla somut karar üzerinden görüşmelidir.

İşin durdurulması kararı nasıl alınır ve uygulanır?

Kanundaki usule göre iş sağlığı ve güvenliği teftişine yetkili müfettişin tespiti üzerine üç iş müfettişinden oluşan heyet inceleme yaparak karar verebilir. Acil müdahale gerektiren durumlarda ilgili müfettiş heyet kararına kadar geçerli geçici durdurma uygulayabilir. Kararın mülki idare amirine iletilmesi ve kolluk marifetiyle uygulanmasına ilişkin özel süreler yer alır.

İşyerinin tamamı yerine yalnızca tehlikenin etkilediği bölümün durdurulması mümkündür. Ancak kararın kapsamını işveren kendi başına değiştiremez. Mühür veya resmî durdurma kararına aykırı biçimde üretime devam edilmesi ciddi cezai sonuçlar doğurabilir.

Durdurma halinde personelin ücretleri ve işveren yükümlülükleri

6331 sayılı Kanun’un 25/6. maddesine göre işveren, işin durdurulması yüzünden çalışamayan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde düşüş olmaksızın meslek ve durumlarına göre başka iş vermekle yükümlüdür. Bu konu yalnızca üretimin kapanmasından kaynaklanan mali kayıpla sınırlı değildir; personelin hakları da korunur.

Faaliyet durduğunda vardiya, enerji izolasyonu, ekipman güvenliği, erişim kontrolü, çalışan bilgilendirmesi ve gerekli düzeltme çalışmalarının hukuka uygun yürütülmesi ayrı bir eylem planı gerektirir. İSG tazminat ve sorumluluk riskleri yazımızda işverenin diğer hukuki risklerini açıkladık.

Merter ve Güngören’in sanayi alanları ve işletmelerin kapanma riskleri

Güngören OSGB, Merter üretim ve tekstil işletmeleri, Güngören sanayi alanları, Güngören sanayi bölgesi aramalarında öne çıkan imalat, tekstil, baskı, metal işleme, plastik enjeksiyon ve lojistik faaliyetlerinin tehlikeleri birbirinden birbirinden ayrılır. Yetkili ruhsat idaresi de OSB mevzuatı ve faaliyet türüne göre bunun yanında ortaya konulmalıdır.

Makine koruyucularının eksikliği, enerji izolasyonunun bulunmaması, yangın ve patlama riski, uygunsuz kimyasal depolaması, tehlikeli yüksekte çalışma veya güvensiz forklift trafiği ciddi riskler doğurabilir. Bu riskler saha denetimleri ve risk analizi raporu üzerinden önceliklendirilmelidir. OSB içinde bulunmak hiçbir işletmeye İSG yükümlülüklerinden muafiyet sağlamaz.

İşletme kapatılmadan önce yapılacak 15 maddelik önleyici kontrol

1. Ruhsatı veren yetkili idareyi ve faaliyet sınıfını doğrulayın.
2. Gerçek faaliyetin ruhsat ve kayıtlarla uyumunu inceleyin.
3. Risk değerlendirmesi ve düzeltici faaliyetlerini güncel tutun.
4. Hayati tehlike doğuran makineleri ve iş yöntemlerini öncelikle güvenli hale getirin.
5. Periyodik kontrol gerektiren ekipmanların kayıtlarını inceleyin.
6. Makine koruyucularını, bakım ve enerji kesme prosedürlerini doğrulayın.
7. Yangın güvenliği ve algılama/söndürme ekipmanlarını kontrol edin.
8. Kaçış yolları ve tahliye krokilerini doğrulayın.
9. Kimyasal, yanıcı madde ve patlama risklerini değerlendirin.
10. Ortam ölçümleri ihtiyacını belirleyin.
11. Çalışan eğitimleri ve göreve özel talimatları güncelleyin.
12. İşyeri hekimi ve sağlık gözetimini organize edin.
13. Taşeron ve ziyaretçilerin güvenli çalışma kurallarını izleyin.
14. Denetim tutanakları, bildirimler ve bakım kayıtlarını düzenli saklayın.
15. Düzeltici faaliyetleri yalnızca dosyada değil sahada doğrulayın.

Mühürleme kararı geldiyse ilk 24 saatte ne yapılmalı?

1. İlgili tebligatın ve tutanağın bir nüshasını edinip kararın hangi makamca verildiğini kontrol edin.
2. Kararın kapsamını, uygulama alanını ve gerekçesini netleştirin.
3. Çalışan güvenliğini, acil tahliyeyi ve makine/enerji güvenliğini önceliklendirin.
4. Mühre veya kapatma kararına müdahale etmeyin; izinsiz çalışmayı sürdürmeyin.
5. İlgili çalışma ve ruhsat kayıtlarını, fotoğrafları ve önceki denetim belgelerini koruyun.
6. Avukat ve alanında yetkili teknik uzmanla itiraz ve düzeltme yolunu değerlendirin.
7. Eksiklik giderme planını, sorumluları ve hedef tarihleri belgeleyin.
8. Yeniden faaliyete geçmek için gerekli resmî onay prosedürünü uygulayın.

Bu kontrol listesi genel yönlendirmedir; acil müdahale veya hukuki temsilin yerine geçmez.

Mühürlenmiş iş yerinde eksikler nasıl giderilir?

Öncelikle durdurma kararında belirtilen uygunsuzlukların teknik kapsamı anlaşılmalıdır. Makine, elektrik, havalandırma, yangın veya yapı güvenliği işlerinde ilgili yetki ve yeterliğe sahip kişilerden destek alınır. Mühürlerin geçici sökülmesini veya alana kontrollü erişimi gerektiren işler yalnızca mevzuatın öngördüğü resmî usulle yürütülmelidir.

Eksiklikler giderildiğinde yapılan işler, fotoğraflar, teknik belgeler ve gerekli raporlar düzenlenerek yetkili makama başvurulur. İşverenin tek taraflı olarak ‘sorun giderildi’ demesi mühürlü alanı açma yetkisi vermez.

Şirket doktoru, işyeri hekimi ve çalışan sağlığının rolü

İşletme kapatma riski çoğu zaman doğrudan güvenlik tehlikeleriyle ilgilidir; ancak personelin sağlığı da genel İSG sisteminin temel parçasıdır. Günlük dilde şirket doktoru olarak bilinen işyeri hekimi, işyeri tehlikelerinin sağlık yönünden değerlendirilmesi ve sağlık gözetimi konularında görev yapar.

Periyodik sağlık muayeneleri, toz, gürültü ve kimyasal maruziyet gibi etkenler, işletmenin sağlık risklerinin incelenmesinde önem taşıyabilir. Sağlık kabini bir sağlık hizmeti kavramıdır; OSGB görevlendirmesi veya işin durdurulmasına ilişkin kararın yerine geçen bir belge değildir.

İş kazası, idari para cezası ve kapatma işlemi birlikte olabilir mi?

İş kazası halinde SGK ve kolluk bildirimleri, 6331 sayılı Kanun kapsamında İSG idari para cezaları, işin durdurulması ve olaya bağlı tazminat veya ceza soruşturmaları farklı koşullarda gündeme gelebilir. Her iş kazasının otomatik olarak işletme kapatma kararı doğuracağı şeklinde bir kural yoktur.

İş kazası sonrası yükümlülükler, İSG idari para cezaları ve tazminat riskleri konularını ayrı ele almak gereklidir. Güncel tutar ve hukuki sonuçlar ancak somut karar ve resmî mevzuatla belirlenebilir.

İşin durdurulmasına karşı yargı kararı örneği

Yargıtay’ın 14.09.2015 tarihli yayımlanmış kararında, 6331 sayılı Kanun’un 25/4. maddesi uyarınca işin durdurulmasına itiraz üzerine iş mahkemesinin verdiği kararın kesinliği tartışılmıştır. Karar, başvuru süresi ve yargı yolunun doğru belirlenmesinin önemini gösterir. Bu örnek, başka bir işletmenin itirazının aynı sonucu doğuracağını garanti etmez.

Adalet Bakanlığı UYAP içtihat kaydı

2026 İSG cezaları ve resmî mevzuat bağlantıları

2026 yılı idari para cezaları ve işin durdurulmasına ilişkin hükümler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ceza tabloları ve resmî mevzuat metinleri incelenmelidir. İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik 21 Temmuz 2026 tarihinde de değiştirilmiştir. Bu nedenle eski blog yazılarındaki usuller yerine güncel metni kontrol etmek önem taşır.

Buradaki haber ve rapor örnekleri, Güngören’de bütün işletmelerin aynı yaptırımla karşılaşacağını göstermez.

Gün OSGB işletme kapatma riskini nasıl azaltmaya yardımcı olabilir?

Gün OSGB, işletmenin risk değerlendirmesi, iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği, acil durum ve tahliye, periyodik kontrol ve saha denetimi organizasyonunda işverene destek verebilir. Ancak resmî durdurma kararını kaldıramaz, mühür açamaz veya hukuki sonuç garantisi veremez.

Güngören, Merter üretim ve tekstil işletmeleri ve çevresindeki işletmeler İSG ön inceleme ve planlama için iletişime geçebilir.

Güngören Belediyesi 2024 Ruhsat Denetimleri: Resmî Veri

Güngören Belediyesi’nin 2024 yılı faaliyet raporunda ruhsatlandırma kapsamında 2.950 işyeri denetimi yapıldığı bildiriliyor. Aynı raporda 14 gayrisıhhi, 154 sıhhi ve 4 umuma açık işyeri ruhsatlandırılmasına; ayrıca 515 gayrisıhhi ve 919 sıhhi işyerinin çalışma izin belgelerinin yenilenmesine ilişkin bilgiler yer alıyor. Bunlar belediye ruhsat işlemleridir, Çalışma Bakanlığı İSG para cezası veya işin durdurulması sayısı değildir.

Güngören Belediyesi 2024 Faaliyet Raporu · Güngören Belediyesi resmî sitesi · e-Devlet ruhsat işlemleri

Güngören İşletme Denetim ve Uygunsuzlukları: İş Sağlığı ve Güvenliği

Güngören bölgesindeki işletmelerde Güngören işletme denetim ve uygunsuzlukları aramalarında denetim hazırlığı, eksik giderme ve iş güvenliği talimatları gibi gereksinimler öne çıkabilir. İşyerinin tehlike sınıfı, personel sayısı ve fiilî çalışma koşulları dikkate alınarak uygun bir İSG planı oluşturulmalıdır.

Güngören İşletme Denetim ve Uygunsuzlukları hakkında sık sorulan sorular

İlgili içerikler: Güngören belediye denetimi isg · Güngören iş güvenliği uzmanı · Güngören işyeri hekimi · Güngören OSGB hizmetleri.

İSG hizmeti hakkında bilgi ve teklif alın