Başakşehir İSG Tazminat Riskleri ve Sorumluluklar

Başakşehir İSG Tazminat Riskleri ve Sorumluluklar: işyerine özel hizmet kapsamı

Başakşehir ve İkitelli OSB çevresindeki işletmelerde i̇sg tazminat riskleri ve sorumluluklar kapsamı, çalışma düzeni ve tehlike sınıfına göre değerlendirilmelidir.

Başakşehir’daki bir sağlık kuruluşu, eğitim binası, ofis veya teknik işletmenin iş akışları aynı değildir. Başakşehir İSG Tazminat Riskleri ve Sorumluluklar planlanırken tehlike sınıfı, esas faaliyet, kullanılan ekipmanlar ve çalışanların gerçek görevleri dikkate alınmalıdır. Hukuki sorumluluk ve tazminat koşulları kazanın özellikleri ve ilgili hukuk kurallarıyla belirlenir.

Başakşehir ve İkitelli OSB’de iş kazası tazminat riski

Başakşehir, İkitelli Organize Sanayi Bölgesi (İkitelli OSB / İOSB) ve çevresinde imalat, tekstil, plastik, metal, ambalaj, depolama ve lojistik faaliyetlerinde iş kazaları ciddi insanî ve hukuki sonuçlar doğurabilir. İSG tazminat riski sadece bir olayın maliyetini hesaplamak değildir; çalışanın sağlığını korumak için gerekli önlemleri almak, alınan tedbirlerin uygulanmasını izlemek ve olaylardan öğrenmek temel önceliktir. Risk değerlendirmesi , iş güvenliği uzmanlığı ve saha denetimleri birbirini tamamlar. Tek başına dosya veya imza bulunması, yeterli koruyucu tedbirlerin fiilen uygulandığını ispatlamaz.

İşverenin sorumluluğu: OSGB hizmeti alınca sona erer mi?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi, işverene çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlama, riskleri önleme, eğitim ve gerekli ekipmanları sağlama, önlemleri izleme ve uygunsuzlukları giderme ödevleri yükler. İşyeri dışından uzman veya OSGB hizmeti alınması işverenin yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. OSGB ve görevli profesyonellerin kendi sorumlulukları ise somut olaya ve görevlerine göre ayrıca değerlendirilir. İşveren için doğru yaklaşım, iş güvenliği uzmanının önerilerini kayıt altına almak, ciddi riskleri gidermek, çalışan eğitimlerini işe uygun yapmak ve alınan önlemleri düzenli kontrol etmektir.

Maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma

İş kazası veya meslek hastalığının sonuçlarına göre geçici veya sürekli çalışma gücü kaybıyla bağlantılı maddi zararlar, tedavi ve bakım giderleri, diğer uygun zarar kalemleri ile manevi tazminat gündeme gelebilir. Ölümle sonuçlanan olaylarda hak sahiplerinin destekten yoksun kalma ve koşulları varsa manevi tazminat talepleri söz konusu olabilir. Hangi kalemlerin ve tutarların kabul edileceği deliller, nedensellik, kusur, gelir durumu, ilgili hesaplamalar ve mahkeme değerlendirmesine bağlıdır. Her iş kazasında otomatik olarak aynı tazminat doğmaz; yalnızca haberlerde görülen yüksek tutarları başka işletmelere uygulamak yanıltıcıdır. Sigorta yardımları, kusur oranı ve diğer ödemelerin nasıl değerlendirileceği dosya bazında incelenmelidir.

SGK rücu davası nedir?

SGK, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaptığı belirli gider ve ödemeleri, kanuni koşullar oluştuğunda sorumlu işverenden veya ilgili kişilerden talep edebilir. Buna rücu denir. Özellikle 5510 sayılı Kanun’un 21. ve 23. maddeleri ve somut olayda sigortalılık, işveren kusuru, iş güvenliği tedbirleri ve bildirimin durumu önem kazanır. SGK’nın iş kazasını kabul etmesi, bütün davalarda işverenin otomatik yüzde yüz kusurlu olduğu anlamına gelmez. SGK denetimi ve İSG uyumu ile iş kazası sonrası yükümlülükler sayfalarında kayıt ve bildirim akışını ayrıca ele alıyoruz.

Asıl işveren, alt işveren ve taşeron ilişkilerinde sorumluluk

İkitelli OSB’deki üretim, bakım, yükleme, temizlik veya montaj işlerinde birden çok işletme aynı sahada çalışabilir. Asıl işveren–alt işveren ilişkisi, işin fiilî yönetimi, sözleşmeler, işyeri tescili ve görev paylaşımı yargılamada önemlidir. Sadece sözleşmeye ‘taşeron tüm sorumluluğu üstlenir’ yazılması, kanundan doğan bütün yükümlülükleri ortadan kaldırmaz. Ortak alan kuralları, forklift yolları, yüksekte çalışma izinleri, acil durum iletişimi, çalışan eğitimleri ve saha denetimlerinin koordinasyonu mutlaka değerlendirilmelidir. Yüksekte çalışma eğitimi ve acil durum ve tahliye organizasyonu da buna dahildir.

Kusur oranı nasıl belirlenir, deliller neden önemlidir?

Kusur değerlendirmesinde kazanın oluş biçimi, uygulanması gereken tedbirler, işverenin gözetim ve eğitim yükümlülüğü, çalışan davranışları, teknik kayıtlar, tanıklar, kamera kayıtları ve bilirkişi incelemeleri ele alınabilir. Farklı raporlar arasında çelişki varsa mahkemenin bunları gidermesi gerekebilir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 04.02.2026 tarihli, 2025/16901 E. ve 2026/837 K. sayılı kararının yayımlanan özetinde kusur raporu ile SGK denetmen raporu arasındaki çelişkinin uzman bilirkişi değerlendirmesiyle giderilmesi vurgulanıyor. Bu, her olayda aynı kusur oranının uygulanacağı anlamına gelmez.

İş kazası yaşandığında ilk yapılacaklar: adım adım rehber

Hayatı ve güvenliği koruyun: acil yardımı çağırın, eğitimli kişilerce ilk yardım sağlanmasını organize edin ve olay yerindeki devam eden tehlikeyi kontrol altına alın. Yeni kazayı önleyin: enerji, makine, ekipman ve çalışma alanında yeni risk doğmasını engelleyin; kurtarma ekiplerinin yönlendirmesine uyun. Yasal bildirimleri yapın: 4/a çalışanları için yetkili kolluk birimine derhal, SGK’ya kaza tarihinden sonraki üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğünü takip edin; özel olaylarda sürenin başlangıcı değişebilir. Olay kayıtlarını koruyun: tutanak, vardiya kaydı, bakım belgeleri, eğitim kayıtları ve ilgili kamera görüntülerinin bütünlüğünü muhafaza edin. Delilleri değiştirmeyin, imha etmeyin veya geriye dönük belge üretmeyin. Sağlık ve iletişim sürecini yönetin: çalışan ve yakınlarıyla doğru, saygılı ve gizliliğe uygun iletişim kurun. İnceleme yapın: kök nedenleri ve işyerinin benzer alanlarındaki tehlikeleri belirleyin; gerekiyorsa bağımsız uzman ve hukuk desteği alın. İyileştirmeleri takip edin: sorumlu, tarih, önlem ve doğrulama kaydı tutun. Sadece tutanak dosyalayıp üretime eski koşullarda devam etmeyin.

Kaza öncesi 12 maddelik işveren kontrol listesi

Faaliyet ve tehlike sınıfına uygun risk değerlendirmesini güncel tutun. İSG uzmanı ve işyeri hekimi / şirket doktoru görevlendirme durumunu kontrol edin. Yeni çalışanların işe ve ekipmana özel eğitimini tamamlayın. Makine koruyucuları, kilitleme ve enerji izolasyonu tedbirlerini değerlendirin. Periyodik kontrolleri yetkili kişilerle planlayın. Yüksekte çalışma, forklift ve kaldırma faaliyetleri için iş yöntemlerini inceleyin. Ortam ölçümü gereksinimlerini risklere göre belirleyin. KKD yönetimi kadar toplu korunmayı önceliklendirin. Acil durum planı , tahliye ve tatbikatları güncel tutun. Taşeron, ziyaretçi ve yüklenici erişimini yönetin. Ramak kala ve tehlike bildirimlerini inceleyin. Denetim bulgularının kapatıldığını sahada doğrulayın.

İşyeri hekimi, şirket doktoru, meslek hastalığı ve sağlık gözetimi

İşverenin çalışan sağlığına ilişkin ödevleri, yalnızca iş kazasına değil meslek hastalıklarının önlenmesine de yöneliktir. Şirket doktoru ifadesiyle aranan işyeri hekimi , mesleki riskler ve uygun sağlık gözetimiyle ilgili görev yapar. Periyodik muayene ve mobil sağlık taramaları işyerinin faaliyet ve maruziyetine göre değerlendirilir. Gürültü, toz , kimyasallar , aydınlatma ve termal konfor çalışan sağlığıyla ilişkili olabilecek ortam etkenleridir. Ölçüm raporu tıbbi tanı değildir; sağlık değerlendirmesi ilgili sağlık meslek mensubuna aittir. ‘Sağlık kabini’ de ayrı yetkilendirme gerektirebilen başka bir sağlık hizmeti alanını ifade eder.

İş kazasında ceza soruşturması, idari para cezası ve tazminat farkı

İdari para cezası , iş sağlığı ve güvenliği mevzuatındaki belirli yükümlülüklerin ihlali nedeniyle yetkili idarece uygulanabilir. Ceza soruşturması , olayın niteliğine göre kusur ve suç unsurları üzerinden ilerleyebilir. Maddi veya manevi tazminat ise zarara ilişkin hukuk yargılamasında gündeme gelir. SGK rücu talebi de ayrı bir konudur. Bunlar aynı işlem değildir; somut bir olayda birden fazlası söz konusu olabilir. 2026 yılı 6331 sayılı Kanun idari para cezaları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmî ceza tabloları esas alınmalıdır. Ceza tutarları ihlal, tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve yürürlükteki düzenlemelere göre farklı olabilir. İSG idari para cezaları rehberimiz ilgili bağlantıları içerir.

İşverenin yasal yükümlülükleri ve uygulama adımları

İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde işverenin gerekli koruyucu önlemleri alması, çalışanların bilgilendirilmesi, kayıtların güncel tutulması ve tespit edilen uygunsuzlukların giderilmesi önemlidir. Hizmetin türüne göre yetkili kişi ve uygun yöntem şartları farklılaşabilir.

1. Esas faaliyet ve NACE kodu doğrulanır.
2. Çalışan, vardiya ve varsa alt işveren yapısı incelenir.
3. İşverenin önleyici tedbirleri için işyeri mevcut durumu belirlenir.
4. Risk değerlendirmesi uygulaması kapsamında öncelikli riskler ele alınır.
5. İşe özgü talimat, eğitim ve gerekli teknik önlemler belirlenir.
6. Kayıt, delil ve hukuki değerlendirme sonuçları takip edilerek değişikliklerde değerlendirme güncellenir.

Başakşehir İSG hizmetleri için iç bağlantılar

Başakşehir İSG Tazminat Riskleri ve Sorumluluklar hakkında sıkça sorulan sorular