Başakşehir Risk Değerlendirmesi ve Aksiyon Planları

Risk Değerlendirmesi ve Aksiyon Planları nedir, ne işe yarar?

6331 sayılı Kanun, işverene gerçek tehlike ve risklere göre risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü verir. Başakşehir risk değerlendirmesi ve aksiyon planları hizmetinin kapsamı işyerinin esas faaliyeti, çalışan sayısı, tehlike sınıfı, fiilî çalışma koşulları ve güncel mevzuat dikkate alınarak belirlenmelidir. OSGB’nin görevi işverenin gerçek risklerini yönetmesine destek olmaktır; resmî kamu yetkileri ve ayrı yetki gerektiren tıbbi veya teknik işlemler kendiliğinden OSGB’ye geçmez.

Başakşehir ve İkitelli OSB için uygulama koşulları

Kontrol hiyerarşisinde tehlikeyi ortadan kaldırma, ikame ve mühendislik tedbirleri KKD’ye göre önceliklidir. İkitelli Organize Sanayi Bölgesi (İOSB), Başakşehir imalat ve ticaret bölgelerinde tekstil, metal, plastik, otomotiv yan sanayi, baskı, ambalaj, depo ve ofis alanlarının ihtiyaçları farklıdır. Bu yüzden standart şablon yerine çalışanların yaptığı gerçek iş, vardiya düzeni, tehlikeler ve makine yerleşimi incelenir.

Risk Değerlendirmesi ve Aksiyon Planları: özel teknik ve kanuni gereklilikler

Genel yenileme az tehlikelide en geç 6, tehlikelide 4 ve çok tehlikelide 2 yıldır; ciddi değişiklik ve kazalarda ayrıca değerlendirme gerekir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverene tehlikeleri önleme, gerekli eğitim, ekipman, gözetim ve koruyucu tedbirleri sağlama yükümlülüğü verir. Hizmete özgü yönetmelik ve uygulama koşulları ayrıca kontrol edilir. Risk Değerlendirmesi ve Aksiyon Planları ve İş Güvenliği Uzmanı çalışmalarıyla koordinasyon önemlidir.

İşyerinde ön inceleme ve ihtiyaç belirleme

Önce işyerinin adresi, SGK siciliyle eşleşen faaliyet ve NACE bilgisi, çalışan sayısı, vardiya, mevcut İSG dosyası, geçmiş denetim ve kaza kayıtları değerlendirilir. Sonra risk değerlendirmesi ve aksiyon planları için gerekli teknik kapsam ve işyerinin gerçek ihtiyaçları belirlenir. 6331 sayılı Kanun, işverene gerçek tehlike ve risklere göre risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü verir. İşyeri hekimiyle sağlık gözetimi ve çalışanların özel ihtiyaçlarına ilişkin konular ayrıca planlanır.

Yetkili kişi, laboratuvar ve resmî rapor sınırları

Uygulama bir kamu makamı, yetkili teknik kontrol kişisi, İSGÜM yetkili laboratuvarı, Sağlık Bakanlığı yetkili kuruluşu veya özel eğitim belgesi gerektiriyorsa bu yetki ayrıca doğrulanmalıdır. OSGB danışmanlığı resmî ruhsat, tıbbi teşhis, kamu denetimi veya özel teknik sertifikanın yerine geçmez.

Uygulama ve raporlama aşamaları

İşverenle hizmet kapsamı belirlenir, saha incelemesi yapılır, gerekli kişi ve kayıtlar doğrulanır, çalışma gerçekleştirilir ve bulgular yazılı şekilde değerlendirilir. Raporda tarih, saha, incelenen koşullar, bulgular, gerekli düzeltmeler, sorumlular ve takip tarihleri bulunmalıdır. Raporlama ve İSG Performans Takibi ile raporun uygulamaya dönüşmesi sağlanır.

İmalat, lojistik ve ofis işyerleri için örnek senaryolar

Metal işleme atölyesinde hareketli makine parçaları ve bakım güvenliği; tekstil veya ambalaj üretiminde yanıcı istif, toz, gürültü ve kesici ekipman; lojistik depoda forklift-yaya yolları ve raf düzeni; ofiste ergonomi, aydınlatma ve acil çıkışlar gibi farklı tehlikeler gözlenebilir. Bu örnekler belirli bir işletmeyle ilgili doğrulanmış olaylar değil önleyici değerlendirme senaryolarıdır.

İşyeri hekimi, uzman ve çalışanların rolü

İş güvenliği uzmanı tehlike ve kontrol tedbirlerinin değerlendirilmesine, İşyeri Hekimi Hizmeti çalışan sağlığı gözetimine, işveren ise gerekli önlemlerin uygulanmasına katkı verir. Çalışan temsilcileri, işin gerçek koşullarına ilişkin bilgileri paylaşır. Hizmet satın almak işverenin 6331 sayılı Kanundan doğan sorumluluğunu kaldırmaz.

Denetim, tutanak ve düzeltici faaliyet yönetimi

Bakanlık, belediye, itfaiye veya SGK denetimlerinin görev ve yaptırım yetkileri farklıdır. Çalışma Bakanlığı Denetimine Hazırlık ve İSG İdari Para Cezaları ve İtiraz Süreçleri sayfalarıyla ilgili kamu işlemleri incelenebilir. İşveren kendisine bildirilen eksikleri gerçek saha koşullarında gidermeli; resmî kararlara ait itiraz ve başvuru yolunu ilgili makamın yazılı bildirimi üzerinden değerlendirmelidir.

Hangi durumlarda yeniden değerlendirme gerekir?

Yeni makine, farklı hammadde, işyeri nakli, üretim kapasitesi artışı, iş kazası, yeni vardiya düzeni, yeni tehlike tespiti veya işyeri hekimi/uzman değerlendirmesi hizmetin tekrarlanmasını gerektirebilir. Tek bir raporun yıllarca hiçbir güncelleme olmaksızın bütün çalışma koşullarına uygun kaldığı varsayılmamalıdır.

İşveren İçin 12 Maddelik Kontrol Listesi

1. İşyerinin risk değerlendirmesi ve aksiyon planları gereksinimini ve kapsamını tanımlayın
2. Esas faaliyet ve tehlike sınıfını doğrulayın
3. Çalışan, vardiya, taşeron ve saha koşullarını inceleyin
4. Mevcut risk değerlendirmesi ve eğitim kayıtlarını gözden geçirin
5. Gereken resmî yetki, uzman veya laboratuvar koşullarını doğrulayın
6. 6331 sayılı Kanun, işverene gerçek tehlike ve risklere göre risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü verir.
7. Kontrol hiyerarşisinde tehlikeyi ortadan kaldırma, ikame ve mühendislik tedbirleri KKD’ye göre önceliklidir.
8. Genel yenileme az tehlikelide en geç 6, tehlikelide 4 ve çok tehlikelide 2 yıldır; ciddi değişiklik ve kazalarda ayrıca değerlendirme gerekir.
9. İşverene yönelik önlemleri önem ve aciliyet sırasına koyun
10. Düzeltici faaliyetler için sorumlu ve bitiş tarihi belirleyin
11. Yapılan işlemi, bulguları ve delilleri uygun şekilde kaydedin
12. Alınan önlemlerin etkisini sahada tekrar doğrulayın

Başakşehir Risk Değerlendirmesi ve Aksiyon Planları: 20 Sık Sorulan Soru

Bu hizmet hangi işletmeler için gerekli?

İşletmenin faaliyeti, tehlike sınıfı, çalışanları ve mevzuat kapsamı birlikte incelenir. 6331 sayılı Kanun, işverene gerçek tehlike ve risklere göre risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü verir.

İşyeri tehlike sınıfı nasıl belirlenir?

İşyerindeki esas faaliyet ve güncel NACE/tehlike sınıfı düzenlemesine göre belirlenir.

İkitelli OSB işyerleri yararlanabilir mi?

Evet. OSB içinde bulunmak genel İSG yükümlülüklerinden muafiyet sağlamaz.

OSGB ile sözleşme işverenin sorumluluğunu kaldırır mı?

Hayır. 6331 sayılı Kanun uyarınca temel sorumluluk işverende kalır.

İlgili işlemi her işyerinde aynı kişi yapabilir mi?

Hayır, özel yetki veya yeterlik şartları varsa ilgili kişi ve kurumun yetkisi doğrulanmalıdır.

Yetkili kurum veya laboratuvar nasıl seçilir?

İlgili mevzuattaki görev, izin ve yeterlik belgeleri kontrol edilir.

İSG uzmanı hangi aşamada görev alır?

Tehlikelerin belirlenmesi, tedbirlerin önerilmesi ve saha takibinde görev alır.

İşyeri hekimi hangi aşamada görev alır?

Sağlık gözetimi, mesleki maruziyet ve gerekirse tıbbi yönlendirme alanında görev yapar.

Başlangıçta hangi evrak gerekir?

Faaliyet, adres, çalışan sayısı, tehlike sınıfı, mevcut risk ve ilgili kayıtlar öncelikle incelenir.

İşyerine saha ziyareti gerekir mi?

Gerçek çalışma koşullarını görmek için kapsamına uygun saha incelemesi planlanır.

Rapor veya sertifika tek başına yeterli mi?

Hayır. Riskleri ortadan kaldıracak koruyucu tedbirlerin uygulanması gerekir.

Yeni makine veya vardiyada tekrar gerekir mi?

Yeni tehlikeler veya faaliyet değişikliğinde ilgili değerlendirmeler gözden geçirilmelidir.

Kaza sonrası hangi kayıtlar gözden geçirilir?

Olay tutanağı, risk değerlendirmesi, eğitim, bakım ve gereken sağlık kayıtları yetkiyle incelenir.

Çalışan eğitimi neden önemlidir?

Çalışanların kendi işleriyle ilgili koruyucu tedbirleri anlamasını ve güvenli uygulamasını destekler.

Raporun sonucunu kim değerlendirir?

İşveren, gerekli profesyonel ve ilgili yetkili kişilerle sonuçları değerlendirip önlem planlar.

Denetimde eksik bulunursa ne yapılır?

Yetkili kurumun tutanağı ve hukukî dayanak incelenir, eksikler sahada giderilir.

Alt işveren çalışanları dikkate alınır mı?

Ortak alan ve fiilî faaliyet tehlikeleriyle alt işveren koordinasyonu değerlendirilir.

Kişisel sağlık verileri nasıl korunur?

Sağlık kayıtları özel nitelikli kişisel veri olarak yalnız hukuka uygun erişimle korunur.

Fiyat hangi faktörlere göre değişir?

İşyerinin çalışan sayısı, faaliyet, alan, teknik hizmet ve yetki kapsamına göre değişir.

Gün OSGB ile nasıl iletişim kurulur?

İşyeri adresi, faaliyet ve çalışan bilgileriyle iletişim bölümünden teklif isteyebilirsiniz.

Resmî Mevzuat Kaynakları

• ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği SSS
• Güncel İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı

Gün OSGB, ilgili hizmetleri kendi yasal yetkileri çerçevesinde planlar. Kamu kurumlarının resmî kararları, tıbbi veya laboratuvar yetkileri, özel belge ve raporlar ayrı yetki gerektirir. Rakip firmalara bağlantı verilmemiştir.